潍坊报业网８月２３日电　近年来，潍坊市坊子区人民法院队伍建设取得显著成绩，特别是纪检监察工作在潍坊市法院系统考评中连续三年名列前茅，先后受到省高院、潍坊市中院、潍坊市纪委的表彰。各项审判、执行工作也蒸蒸日上：2005年，被省委政法委、人事厅授予“公正执法先进单位”，多年被潍坊市中级法院授予“全市法院先进集体”荣誉称号，法警工作也多次受到省、市法院的表彰，一名干警还被最高人民法院授予“全国法院执行工作先进个人”。在荣辱的背后，不仅是坊子法院党组一班人精诚团结、廉洁自律和率先垂范的成果，还在于在队伍建设中廉政警钟长鸣、与时俱进和不断创新。

　　制度建院

　　在我国目前市场经济发展的大潮中，随着人民群众法制意识的增强，诉讼纠纷越来越多，而且案件的性质也越来越复杂，从而把法院工作推到了各种矛盾的焦点，审判压力不断增大。要化解种种矛盾，就需要造就一支过硬的队伍。于是，坊子法院提出了“制度建院”的工作思路，力求理顺各种关系，形成“制度管人”的良好局面，塑造一支高素质的法官队伍。

　　特别是今年以来，坊子法院以“规范司法行为年”活动为契机，针对当前法院工作存在的问题，着眼于法院长远建设，把制度建设作为各项工作的中心环节，先后制定修订了《审判工作全面质量考核办法》、《关于立案信访工作考核意见》、《民商事、行政、刑事普通程序庭审规程》、《审判流程管理工作意见》、《加强党建工作制度的》、《院领导班子工作规则》等二十余项规章制度，逐步形成确保司法公正高效的法院工作新机制，把全院的队伍建设纳入规范、有序的发展轨道。

　　教育整风

　　队伍建设的基础是法官素质的提高，关键是公正司法风气的树立，坊子法院党组充分认识到这一点，高度重视干警思想道德和业务水平的教育培训。在教育中，坊子法院非常注重院领导特别是“一把手”的表率作用。6月24日上午，坊子法院全院干警齐聚会议室，几位院长进行了授课，并汇报了自己最近的廉政建设情况。这项活动是坊子法院组织开展的“廉政教育每人一课”活动，也是坊子法院强化廉政建设教育，发挥领导表率作用的一个缩影。该院领导还经常用朴实的话与同志们的谈心，在一种轻松的氛围下教育同志们算政治帐、经济帐、家庭帐，引导全院人员自觉做到警钟长鸣、廉洁自律。院领导的一身正气，在广大干警面前树立了楷模，强素质、促公正、保廉洁在坊子法院蔚然成风。

　　该院还建立了“能者上，庸者下”的人事管理机制，改变过去一切领导说了算的习惯做法，按照“公开、竞争、择优”的方式任免干部，充分激发干警的学习积极性，促使他们在学习中不断提高。今年年初，该院通过考试选拔了两名副院长。为了给审判事业积蓄后备力量，坊子法院鼓励干警通过参加法律大专、本科、研究生教育，以更新全院队伍的知识结构和层次。目前为止，该院共有本科以上学历65人，占干警总数的80%以上。

　　机制创新

　　法治的舰船扬帆远航，须以改革创新为动力。近年来，尝到甜头的坊子法院，在制度建院和教育整风的基础上，更加注重深化和细化审判方式改革，坚持把监督重点放在审判工作上，从改革审判执行方式入手，促进司法廉洁。

　　由于院领导果断科学的决策，坊子法院队伍建设改革三年走出了三大步。2004年全院建立了完善案件质量链式监督管理体系，2005年实行了宽进严出再审管理机制。今年以来，为响应全国及全省法院切实解决执行难问题的号召，坊子法院在审判监督管理体制已经基本建立的基础上，又积极探索推行了执行流程管理，形成了执行监督管理 “三分离、四限制、五管理”新机制，进一步规范了干警执行行为，促进了执行工作合理有序的开展，提高了执行质量和效率。该机制推行以来，全院共执行完毕积案755件，执结标的额1760万余元，受到上级法院的充分肯定。通过强化监督，坊子法院做到了审判权、执行权行使到哪里，监督就延伸到哪里，使法院队伍建设改革创新紧跟审判执行工作前进步伐，努力实现了规范队伍建设和提高审判执行能力的双赢局面。 （李世平  周伟）

责任编辑：莫继娟